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人力行政部是公司奖惩管理部门，负责制定并监督公司实施的奖惩制度和政策（）

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是
发布时间：2022-08-12
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第1题

人力行政部负责制定和组织实施公司级（一级培训）年度培训计划（）
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第2题

承包商归口管理部门负责在对承包商资格审查前，告知工厂人力行政部，人力行政部依据《承包商环保资质明细表》进行审查（）
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第3题

《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，各省级公司所属各级单位是安全生产奖惩的归口管理部门，负责建立健全相关制度体系，奖惩额度并纳入工资总额计划管理，实施奖惩兑现和管理评估等。所属各级单位是安全生产专项奖的业务管理部门，负责制定相关奖惩细则，组织开展专项考核，提出兑现方案等（）

A.人资部门

B.运检部门

C.安监部门

D.生产部门

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第4题

（）是本程序的归口管理部门，是应急计划的归口管理部门，负责应急计划的制定与组织实施，负责在发生紧急情况时与顾客沟通并取得顾客反馈以供公司决策

A.行政人事部

B.品质部

C.计划物料部

D.总经办

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第5题

《国家电网公司安全工作奖惩规定》由（）负责解释。

A.国家电网公司生产部

B. 国家电网公司人资部

C. 国家电网公司监察局

D. 国家电网公司安监部

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第6题

《国家电网公司安全工作奖惩规定》由（）负责解释

A.国家电网公司生产部

B.国家电网公司人资部

C.国家电网公司监察局

D.国家电网公司安监部

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第7题

各级人力行政部是公司公文处理的管理机构，并负责对下级公司公文处理的指导和督导（）
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第8题

各级人力行政部是公司公文处理的管理机构，并负责对下级公司公文处理的指导和督导（）
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第9题

绿色通道治理的安全隐患治理信息过程档案由（）负责管理并存档

A.城市公司安全管理部门

B.城市公司专业管理部门

C.集团安监部

D.城市公司

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第10题

各级人力行政部是公司公文处理的管理机构，并负责对下级公司公文处理的指导和督导（）
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