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[判断题]

柔性管理的心理方法可以用来强迫、命令人们遵从管理者的要求()

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解析:“柔性管理”是以人为中心,对员工进行人格化管理。其最大的特点在于它主要不是依靠外力发号施令,而是依靠人性解放、权力平等、民主管理,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为企业开拓优良业绩,成为企业在全球激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。用强迫、命令的方式使人们遵从管理者的要求是“刚性管理”的特点
更多“柔性管理的心理方法可以用来强迫、命令人们遵从管理者的要求()”相关的问题

第1题

对子装配使用“柔性”命令以后,可以恢复子装配的全部自由度。()
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第2题

ipconfig命令可以用来查看网络接口的状态。()
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第3题

ping命令是一个基本的网络命令,可以用来确认网络层的硬件连接与逻辑地址。()
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第4题

安全色中用蓝色表示指令、命令,要求人们必须遵守的规定。()
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第5题

养老护理员—初级通过理论和实际操作的学习,学会了护理各种老人的方法,可以用来满足不同层次老人的生理、心理需求。()
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第6题

在网络管理中,使用转换代理,管理者可以管理两种类型的设备。()
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第7题

没有刚性管理,柔性管理必然丧失其立足点;缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深入()
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第8题

基层管理平台中,纳税遵从的风险被确定为3级。()
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第9题

集团HSE管理原则中,各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责,体现了直线管理和属地管理的要求。()
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第10题

对于柔性轴,一般都要求做到:n<0.55-0.8n1。()
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第11题

员工的主管必须指示员工遵从有关文本要求,并确保其遵照执行()
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