当年度带薪年休假未休完者，因处理私人事务需请假的，优先抵用带薪年休假（）可以休带薪年休假

A.1月31日（含）

B.2月28日（含）

C.3月31日（含）

A.6

B.10

C.12

D.14

A.1年≤社会工龄＜10年，入职满1年，年休假为5天

B.自然年度内，折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假

C.当年度年休假应于次年9月30日前休完，未休完视为员工自愿放弃年休假

D.自然年度内，从入职当天起，每36天给予0.5天的年假

A.入职第一年即可享受公司的福利性年休假

B.累计工作年限10年以上，20年以下，可享受15天的法定年休假

C.累计工作年限1年以上，10年以下，可享受5天的法定年休假

D.当年度的法定年休假必须在12月31日之前休完，当年度的公司福利性年休假可延长至次年3月31日之前休完

E.如当年度有未休完的法定年休假和公司福利性年休假，应该优先休公司福利性年休假

A.婚假:在公司正式在编在岗员工达到法定年龄结婚的可享受3天的婚假待遇

B.带薪年休假:即带薪年休假，是指员工连续工作半年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） ，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.事假:对于员工因私人原因必须请假亲自处理而设立的一种假期。单次请事假不超过5天，年度累计不超过20天

D.护理假:已婚妇女符合计划生育，给予男方护理假（周休日、法定节日连续计算）（20天）

A．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为10天；已满20年的年休假为15天

B．因工作需要，公司有权统一或分别安排员工在某一时间内享受年休假，员工必须服从公司的安排

C．本公司对于员工未休的年休假不作折算薪资处理，原则上要求员工当年度内必须安排休完年休假

D．如若有特殊情况，员工当年度内不能安排休完年休假的，经部门主管以 及人事行政部同意，剩余的年休假可在下一年度上半年继续使用，否则未休完的年休假以员工的自动放弃享受论处

E．年假不需要提前申请

A.休假期应发全额工资

B.用人单位有权安排统一时间休息

C.当年度必须休完，否则应额外支付3倍工资