劳动合同法规定的经济补偿的月工资技照劳动者（）计算,包括计时或者计件工资以 及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A.补贴

B.奖金

C.津贴

D.计时工资或计件工资

A．劳动者可要求继续履行劳动合同

B．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企、世平均工资

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

A.计时或计件工资

B.奖金及津贴补贴

C.劳动保险和职工福利

D.加班工资

E.职工教育经费

A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿

B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A.奖金

B.计时工资或计件工资

C.津贴补贴

D.特殊情况下支付的工资

A.计时工资或计件工资

B.津贴、补贴

C.特殊情况下支付的工资

D.奖金

A.奖金、津贴

B.计时工资、计件工资

C.奖金、计时工资

D.津贴、计件工资

A、计效工资、计能工资

B、计时工资、计件工资

C、计时工资、计月工资

D、计月工资、计年工资

A.流动施工津贴

B.特殊地区施工津贴

C.高温(寒)作业临时津贴

D.高空津贴