自2018年4月1日起，用人单位在职职工平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按（)标准计征残疾人就业保障金。

自2018年4月1日起，残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至1倍。（)

自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至1倍。（)

用人单位如果财务不健全，无法确定上年在职职工工资总额的，残疾人就业保障金按照当地上年社会平均工资核定征收。（)

某民办非企业单位2020年在职职工人数20人，在职职工在职职工工资总额120万，当地社会平均工资为

企业2020年在职职工人数500人，在职职工工资总额7500万，当地社会平均工资为7万，该企业安置残疾人2人，请计算该企业2021年需缴纳的残疾人就业保障金金额。

某民办非企业单位2020年在职职工人数20人，在职职工在职职工工资总额120万，当地社会平均工资为

企业2020年在职职工人数500人，在职职工工资总额7500万，当地社会平均工资为7万，该企业安置残疾人2人，请计算该企业2021年需缴纳的残疾人就业保障金金额。单位万元

企业2020年在职职工人数200人，在职职工工资总额2000万，当地社会平均工资为7万，该企业安置残疾人2人，请计算该企业2021年需缴纳的残疾人就业保障金金额。单位万元

残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资（)倍执行。

某用人单位2017年年度在职职工人数为200人，年平均工资70388元，安排了1名持有《残疾人证》(2级)的人员。该用人单位所在地区规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，所在地区2017年年度平均工资62478元。则该用人单位2017年需缴纳残疾人就业保障金为()元。