严重违纪行为，公司将立即与其解除劳动合同，且不承担任何经济补偿。员工手册明确标示的严重违纪行为有（）项

A.挪用营业款、公款或公款私存的

B.盗窃、骗取公司财物或他人财物的

C.员工之间打架斗殴，情节严重，造成恶劣影响的

D.一年内累计旷工达7天或以上，连续旷工5天或以上者

A.2

B.3

C.4

D.5

A.3，5，5,18,25

B.5,10,10，18，25

C.2，5，5,15,20

D.3,5，5，15,28

A.书面批评、警告、记过、记大过、立即解除劳动合同

B.书面警告、批评、记过、记大过、立即解除劳动合同

C.警告、记过、立即解除劳动合同

D.书面批评、记过、立即解除劳动合同

A.根据《劳动法》及《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，在劳动合同解除或终止时，公司应当支付员工经济补偿金

B.员工要求解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金

C.员工因合理工作调整，无法接受提出离职时，公司需支付经济补偿金

D.员工因严重违反公司劳动纪律、规章制度或触犯了国家（地区）相关的法律、法规，解除劳动合同时公司不支付经济补偿金

A.5

B.13

C.21

D.29