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[判断题]

当月迟到和早退累计达到15次的,即为严重违反劳动纪律的行为,公司将立即解除劳动合同,且不给予任何经济补偿()

答案
更多“当月迟到和早退累计达到15次的,即为严重违反劳动纪律的行为,公司将立即解除劳动合同,且不给予任何经济补偿()”相关的问题

第1题

员工当月迟到或早退累计达到()次,视为严重违反劳动纪律,公司有权作出解除劳动关系处理

A.3

B.5

C.7

D.10

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第2题

当月第一次迟到或早退扣5元,当月第二次迟到或者早退扣10元,当月第三次迟到或早退扣20元,当月累计迟到或早退四次者按哪个处罚方案处理,五次以上按旷工三天处理(特殊情况除外)()

A.早退

B.迟到

C.旷工半日

D.旷工一日

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第3题

当月如有旷工、请假或者迟到、早退累计达到()次及以上等情况,不予发放全勤奖

A.3

B.5

C.2

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第4题

当月迟到或早退累计3次(含),或员工一年内累计迟到或早退达10次者(含),取消当年度晋级、加薪、评优资格()
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第5题

当月迟到、早退、请假累计超过三次的无全勤奖()
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第6题

当月迟到或早退累计()次(含)以下,每次扣减当月月度奖金()元。当月迟到或早退累计()次以上,每次扣减当月月度奖金()元

A.3 50 3 100

B.5 50 5 300

C.5 50 5 100

D.3 50 3 300

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第7题

当月迟到、早退或脱岗累计五次的视为()

A.旷工一天

B.旷工两天

C.旷工三天

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第8题

当月(自然月)累计迟到,早退几次以上者不享受当月各项团队奖金()

A.3

B.5

C.6

D.9

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第9题

当月迟到、早退累计达()次以上的,计事假一天

A.2

B.3

C.5

D.7

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第10题

上班时间开始后30分钟内到岗、下班时间结束前30分钟内无故离岗算迟到早退,当月迟到和早退累计达到5次者视为旷工半天处理()
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第11题

当月迟到、早退、脱岗次数累计4次以上,次月起工资按降一级处理()
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