目标管理主要分以下四个步骤（）

A.目标管理有四个要素

B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

A.○1→○2→○3→○4

B.○2→○3→○1→○4

C.○3→○2→○1→○4

D.○2→○1→○3→○4

A.①～②～③～④～⑤～⑥

B.①～⑥～③～⑤～②～④

C.①～③～⑥～④～⑤～②

D.①～⑥～③～④～②～⑤

A.（2）→（1）→（3）→（4）→（5）

B.（1）→（3）→（4）→（2）→（5）

C.（1）→（2）→（3）→（4）→（5）

D.（1）→（3）→（2）→（4）→（5）

A.目标制定难度

B.目标完成情况

C.目标要求期限

D.都不是

A.目标制定难度

B.目标完成情况

C.目标要求期限

D.都不是

A.评价阶段

B.检查阶段

C.实施阶段

D.执行阶段

E.制定阶段

A.分别管理

B.分类管理

C.分别实施

D.分类实施

A.是一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.具有明确完整的目标体系

D.强调自我控制

E.重视员工的培训和能力开发

A.目标预算

B.目标制定

C.目标实施

D.目标成果评价