《惩戒规定》之“惩戒形式”其中规定：处分主要分为5种形式：口头批评、书面警告、记过、（）、解除劳动合同

A.记大过

B.撤职

C.留用察看

D.解除劳动合同

A.通报批评至警告

B.警告至记大过

C.记过至留用察看二年

D.降级至撤职

E.记过至解除劳动合同

A.警告

B.记过

C.记大过或降级

D.撤职或解除劳动合同

A.警告、记过、记大过、降级、撤职

B.警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除

C.警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除

D.警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看、开除

A.口头警告

B.书面警告

C.记过

D.解除劳动合同（劳务协议）

A.警告

B.记过

C.撤职

D.开除

A.警告或者严重警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

A.对事故责任单位（基层单位）主要领导、有关分管领导给予通报批评至记过处分

B.对主要责任者所在车间级负责人给予警告至降级处分

C.对主要责任者给予记过至解除劳动合同处分

D.对同等责任者给予记过至留用察看二年处分

E.对次要责任者给予警告至留用察看一年处分

A.警告或者严重警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除