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第1题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,拒不执行组织任免、分配、调动、交流等决定,不按提拔作用条件、任职资格和工作程序选拔作用,或突击提拔、调整的,(),给予警告或者记过处分。
A.情节较轻的
B.情节较重的
C.情节严重的
D.涉嫌违法犯罪的
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第2题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,拒不执行组织任免、分配、调动、交流等决定,不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用,或突击提拔、调整的,(),给予记大过或者降级处分。
A.情节较轻的
B.情节较重的
C.情节严重的
D.涉嫌违法犯罪的
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第3题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,拒不执行组织任免、分配、调动、交流等决定,不按提拔作用条件、任职资格和工作程序选拔作用,或突击提拔、调整的,(),给予记大过或者降级处分。
A.情节较轻的
B.情节较重的
C.情节严重的
D.涉嫌违法犯罪的
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第4题
未按规定保管、处理自助设备吞没卡,情节较重的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分。()
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第5题
拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的决定、命令的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职。()
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第6题
违反规定,占用、出借或严重浪费房产、设备、车辆、器材等公物,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。()
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第7题
违反规定为客户办理外汇买卖、结售汇交易,造成风险的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至降级处分。()
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第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,拒不执行组织任免、分配、调动、交流等决定,不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用,或突击提拔、调整的,(),给予撤职直至解除劳动合同。
A.情节较轻的
B.情节较重的
C.情节严重的
D.涉嫌违法犯罪的
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第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,拒不执行组织任免、分配、调动、交流等决定,不按提拔作用条件、任职资格和工作程序选拔作用,或突击提拔、调整的,(),给予撤职直至解除劳动合同。
A.情节较轻的
B.情节较重的
C.情节严重的
D.涉嫌违法犯罪的
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第10题
违反规定管理、使用单位预留印鉴卡的;造成风险的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。()
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第11题
有哪些超越财务授权权限行为之一的,给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分或解除劳动合同?
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