六年级同学参加植树劳动，出勤100人，缺勤4人，缺勤率是4%。[ ]六年级同学参加植树劳动，出勤100人，缺勤4人，缺勤率是4%。 [ ]（）

A．短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬

B．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

C．累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤

D．非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤

E．企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

A.机械故障率

B.产品不良率

C.设备综合效率

D.人员缺勤率

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

D.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.月标准工资－日工资率×缺勤天数

B.（合格品数量＋料废品数量）×计件单价

C.月工资标准÷21

D.加班天数×日工资率

A．就业稳定

B．工资率较低

C．工作条件较差

D．工作的社会地位相对较低

E．流动率、缺勤率和迟到率比较低

A.年休假

B.婚嫁

C.产假

D.国庆假期

A.年假

B.长期利润分享计划

C.婚假

D.产假

A.轮换岗位柔性工作

B.缺勤顶岗

C.承担责任

D.相互监督