在卓越营运人员发展计划中，主管应具备得能力项是（）

A.营运能力

B.负债能力

C.吸收能力

D.管理能力

A.观察能力

B.绘画能力

C.数学能力

D.管理能力

A.组织、管理能力

B.较强的人际交往能力和公关能力

C.灵活的教育机制

D.工作研究的能力

A.系统性能分析能力

B.资源数据应用能力

C.业务性能分析能力

D.光缆质量分析能力

B.通过交通银行营运条线A、B职等管理岗位考试，从事银行营运工作满三年(营运副主管原则上满两年)以上，从业期间无违规行为和重大差错事故

C.一般具备大学本科及以上学历，具备会计、经济类专业初级及以上职称，取得会计营运人员上岗资格

D.坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，具备良好的个人品质和职业道德，无不良行为和从业记录

E.以旧换新

F.分行认为应具备的其他条件

A.风险管理能力是商业银行核心竞争力的集中体现

B.风险管理能力体现了商业银行的生存能力

C.风险管理能力决定了商业银行的盈利能力

D.风险管理能力决定了商业银行的可持续发展能力

E.风险管理能力决定了商业银行的发展空间

F.风险管理能力决定了商业银行难以被复制的能力

A.组织设计能力

B.技术能力

C.人员管理能力

D.文化水平

A.黄华路校区

B.金沙洲校区

C.南沙校区

D.大学城校区

A.自我管理能力

B.合作能力

C.现场决断能力

D.战略决策能力

A.营运主管委派制是指总行向境内各省直分行委派分行营运主管

B.直属分行、各省分行向省辖分行委派分行营运主管，向省分行本部委派基层营业机构营运主管、副主管

C.省辖分行向本行委派基层营业机构营运主管、副主管的管理制度

D.各级营运主管接受派出方的领导，定期向派出方报告履职情况

E.具有良好的组织、管理、协调、综合分析能力和语言文字表达能力，具有良好的团队协作、人际沟通能力和应付突发事件的应变能力

F.营运主管的派出方负责对委派的营运主管实施绩效考核管理，并组织培训和交流

A.信息化教学系统设计能力

B.信息化教学资源设计与开发能力

C.信息化教学系统的应用与管理能力

D.初步教育技术研究能力