在某直辖市工作的张某工作年限为18年,2012年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同,当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2011年度职工月平均工资为2700元,张某可以得到的经济补偿金为（）元

A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，企业有权单方解除

A.试用期内被证明符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

A.仅张某可有单方预告解除该劳动合同

B.仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同

C.乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同

D.自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了

A.3000元

B.2000元

C.1600元

D.2400元

A.2012年5月6日

B.2012年3月10日

C.2012年5月10日

D.2012年7月10日

A.如张某在工作中有立功表现，可以提前解除处分

B.2016年3月，人事部门可以为张某晋升工资档次

C.处分期满后，张某的行政处分自然解除

D.张某的行政处分解除后，其职务晋升仍受原处分影响

A.李某，在本单位连续工作8年，还有3年退休

B.王某，在本单位连续工作12年，还有5年退休

C.赵某，在本单位连续工作18年，还有6年退休

D.孙某，在本单位连续工作16年，还有4年退休

A.由张某工作的企业解决

B.由当地县级以上地方人民政府解决

C.由张某自行解决

D.由医院减免部分费用

A.20

B.40

C.60

D.80