外勤主管长效激励奖励政策中每季度末在职，且维持考核达标的主任可获得季度奖励标准200元/人（）

A.前10%（含10%），奖励金额=年度激励性政策总额*（年度内月平均考核得分/100）*100%

B.前10%-30%（含30%），奖励金额=年度激励性政策总额*（年度内月平均考核得分/100）*90%

C.前30%-80%（含80%），奖励金额=年度激励性政策总额*（年度内月平均考核得分/100）*70%

D.后20%，奖励金额=年度激励性政策总额*（年度内月平均考核得分/100）*不高于50%

A.200

B.150

C.100

D.50

A.站点指数得分≤70，奖励金额200元

B.站点指数得分≥70，奖励金额200元

C.站点指数得分＞70且站点指数得分≤90，奖励金额200元

D.站点指数得分＞90,奖励金额400元

A.其后每提升500户，再奖励支局3000元

B.其后每提升1000户，再奖励支局3000元

C.其后每提升800户，再奖励支局3000元

D.其后每提升500户，再奖励支局2000元

A.每季度末月的20日

B.每季度末月的10日

C.每季度末月的5日

D.每季度末月的15日

A.其后每提升500户，再奖励支局3000元

B.其后每提升1000户，再奖励支局3000元

C.其后每提升800户，再奖励支局3000元

D.其后每提升500户，再奖励支局2000元

A.处/部经理及以上职级的主管

B.营销各级主管

C.营销及收展各级主管