《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位不可以解触劳动合同的是（）。

A.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当终止

B.职工在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止

C.劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效

D.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止

A.用人单位被责令关闭

B.员工非因工负伤在规定的医疗期内

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.企业转产

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.劳动者与用人单位没有明确规定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同

B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同

C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系

B.非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

D.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金

A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.试用期届满之日

D.用人单位用工之日

A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.劳动者死亡

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同期满的

A.用人单位适用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工

C.在用人单位无固定期限劳动合同的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养老人的职工