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[判断题]

人力资源入格方面,全量销售经理、客户经理、营业店长、装维人员入格,行业集团客户经理可不入格。()

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第1题

小微集团全量入格,由客户经理看管,网格长协同。()
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第2题

()保持现有模式,由县市直管,虚拟入网格

A.销售经理

B.客户经理

C.营业店长

D.直销队伍

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第3题

十项重点入格产品仅限网格经理受理。()
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第4题

网格1+N团队管理打造中,协助网格长进行各类外场营销安排,负责非直管主动营销渠道的外场营销的是()。

A.营业店长

B.客户经理

C.销售经理

D.装维组长

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第5题

维班组下沉至网格,应遵循以下原则:()

A.一个网格可根据情况对应多家装维单位

B.一个网格只能对应一家装维单位

C.装维人员原则上不能跨多网格维护

D.装维人员服务号码入格且不能更换

E.以合署办公建立前后端协同沟通机制

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第6题

客户经理/网格经理可随意在CRM系统中做集团客户级别调整。()
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第7题

集团客户、行业客户入网,可在当地集团运营中心由客户经理进行统一受理。()
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第8题

根据管理者的定义,下列人群中“不属于真正管理者”的是()、()、()。

A.正常营业的沃尔玛商店店长

B.学院中没有职责分工的副院长

C.某地新设尚未招收人员的分公司经理

D.公司中被称为客户经理的销售业务人员

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第9题

客户经理/支局长/营业/装维人员,网络代维整治服务、巡检服务阶段性激励分别是()。

A.300元

B.350元

C.12000元

D.1200元

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第10题

网格应实现______、______、______三类资源要素全量入格,确保任务到一线,市场全面看管,营销有效协同。

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