未如实告知带来的后果可能存在下列哪些情况（）

A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明

B.在劳动者上岗前，用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者

C.劳动者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款

D.劳动者工作岗位变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款

A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者

B.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务

C.用人单位未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业

D.用人单位未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同

A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者

B.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，无需变更原劳动合同相关条款

D.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业

A.被保险人年龄已满 10 岁

B.无效力中止情况的，要求出险时间距合同成立未逾两年

C.存在效力中止情况的，要求出险时间距复效期未逾两年

D.精神病人出险时可以辨认自己行为及其后果

A.故意不履行如实告知义务

B.重大过失如实告知义务

C.编造虚假事故原因或扩大损失程度

D.未就保险标的的危险程度显著增加的情况通知保险人

A.A.错误

B.B.正确

A.被保险人非无民事行为能力人

B.精神病人出险时可以辨认自己行为及其后果

C.无效力中止情况的，要求出险时间距合同成立未逾两年

D.存在效力中止情况的，要求出险时间距复效期未逾两年

A.顶替体检

B.成年被保险人未知晓投保事宜

C.投/被保险人关系未如实告知

D.客户未亲笔签名

A.如实告知

B.投保意愿

C.财务告知

D.健康告知