关于执行力管理，以下哪些属于执行标准的描述（）

A.渠道执行力

B.回款执行力

C.应收应付管理

D.资金账户管理

E.资产防火墙缺失

构建执行人才储备属于执行力管理中的（）

A心态

B工具

C角色

D流程

A.完成任务≠执行

B.执行力是有结果的行动

C.执行力就是差不多就行了

D.企业要结果，不要理由

A.职责不清

B.多头指挥

C.利益不公

D.监督缺乏

A.提升法规执行力

B.改善决策层能力

C.提高管理层素质

D.增强执行层技能

A.执行力是理解任务要求完成任务

B.执行力是保质保量完成任务

C.执行力是彻底不折扣的完成任务

D.执行力是不计后果完成任务

A.安全是要靠监督来实现的

B.行为安全审核是促进安全标准在现场执行的有效方式

C.安全管理现状审核评估定级是强化执行力的有效手段

D.让员工理解和掌握相关标准是有效执行标准的前提

在管理领域，“执行”意义主要有两种，即既定执行力和应变执行力。()

A.目标

B.流程

C.调配

D.执行力

A.执行力不是一个变量

B.执行几乎涉及所有的人和事，涵盖范围极广

C.执行力是行动的结果

D.执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范引导员工的行为

A.管理技能不足，团队标准模糊

B.专业技能不足，缺乏创新意识

C.团队氛围差，内部沟通不顺畅

D.奖惩机制缺失，执行动力不足

E.培训形式化，未能改善心态、提高技能