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农产品经纪人培训需求分析是有效实施培训的必要条件。()

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第1题

对在岗的农产品经纪人进行适应性培训。()
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第2题

高级农产品经纪人培训的期限不少于100学时。()
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第3题

视听法是利用幻灯、电影、录像、录音等视听教材对农产品经纪人进行培训。()
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第4题

消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则,按照计划组织实施,主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训。()
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第5题

实施岗位需求式培训的目的是按照“缺什么补什么,用什么学什么”的原则,提高培训的针对性和有效性。()
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第6题

某寿险公司过去的培训活动很多,费用支出也很大,但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差,因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此,该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论,关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述,正确的说法是()。

A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

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第7题

培训机构安全知识培训应由后勤管理部门单独负责组织实施。()
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第8题

实施性培训计划和大纲制定时,培训学时不得多于培训规范总学时要求
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第9题

培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行()
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第10题

《师徒合同》实施过程中,班组负责根据教学计划、培训内容、培训模块安排师傅,分模块有序进行培训,确保按期完成培训工作
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