餐饮部员工招聘在确定招聘岗位和人员数量时必须要分清（）

A.①②③④

B.④①②③

C.②①④③

D.①④③②

A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验

B.用人单位没有充分的招聘经费

C.用人单位急于补充某一关键岗位人员

D.用人单位需要补充的员工数量很少

E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

A.有利于激励内部员工

B.有利于提高内部员工工资水平

C.能够获得提供新思想的员工

D.适合于补充中级岗位

A.校园招聘

B.网络招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）

A．招聘人员的数量

B．职务轮换幅度

C．员工知识技能的改善

D．招聘人员的类型

A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

A.制订招聘计划

B.制订招聘决策

C.选择招聘渠道

D.选择招聘方法

A.确定员工工作岗位

B.结论要确切具体

C.厨房较高层次管理岗位评估

D.与员工联系频繁的管理岗位考评

A．内部招聘容易导致“近亲繁殖”

B．内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C．内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D．内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E．内部招聘能够节省招聘费用

A.采取多种方法提高现有员工的工作效率

B.扩大经营规模或者开拓新的增长点

C.冻结招聘

D.进行人员置换，清理不必要的员工，补充企业需要的人员