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[单选题]

工作丰富化的管理措施是根据（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次论

答案
A、双因素理论
解析：考查双因素理论。双因素理论的影响很大在实践中也得到了广泛的运用。影响最大的就是“工作丰富化”管理变革，其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性
发布时间：2022-02-03
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第1题

工作丰富化的管理措施是根据（）提出的

A.期望理论

B.双因素理论

C.需要层次理论

D.公平理论

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第2题

工作丰富化的管理措施根据（）提出来的

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次理论

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第3题

马斯洛提出的是下列（)理论。

A.需要层次论

B.公平理论

C.期望理论

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第4题

状态型激励理论主要包括（）

A．需要层次论

B．期望理论

C．公平理论

D．挫折理论

E．双因素理论

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第5题

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）

A.ERG理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第6题

美国心理学家赫茨伯格在实际调查的基础上提出了（）

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第7题

对护士的优质护理进行奖励使其更加努力，依据的是（）

A.人类需要层次论

B.人性管理理论

C.双因素理论

D.群体行为理论

E.领导行为理论

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第8题

海尔oec

海尔OEC模式的理论基础是 ()

A 期望理论与公平理论

B 公平理论与综合激励理论

C 公平理论与需要层次理论

D 期望理论与综合激励理论

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第9题

下列属于激励过程理论的是（）

A.需要层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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第10题

公平理论又称之为（）

A.需要层次理论

B.社会比较理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

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第11题

根据（)理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。

A.需要层次理论

B.“X”理论和“Y”理论

C.保健因素理论

D.公平理论

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