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[判断题]

连续或年累计旷工达到3天者,属于严重违反公司制度的行为。()

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第1题

哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第2题

一般违纪受处理年累计达到3次的,不属于严重违反公司制度的行为。()
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第3题

员工违反以下哪些行为,公司将与其解除劳动合同?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别,不办手续,造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况,提供虚假证件资料,欺骗公司的

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第4题

不辞而别不办理手续造成事实旷工属于严重违反公司制度。()
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第5题

下列属于严重违反考勤纪律的行为,包括但不限于()

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天(含)以上的

C.月度累计迟到、早退达6次(含)以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的

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第6题

不辞而别,不办手续,造成事实旷工的,不属于严重违反公司制度的行为。()
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第7题

当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的,给予留用察看或解除劳动合同。()
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第8题

泄露公司商业或技术秘密,导致国家秘密泄露或使公司蒙受损失的,属于严重违反公司制度的行为。()
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第9题

被依法劳动教养、或被刑事拘留、或违反治安管理处罚法被公安机关治安处罚的,属于严重违反公司制度的行为。()
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第10题

未经批准,擅自更改工艺参数或作业条件的,属于严重违反公司制度的行为。()
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