SA的个人年终奖最高奖励系数与当年个人月均佣金是多少（）

A.当年个人累计FYC

B.继续率

C.奖励系数

D.职级

A.正式业务代表当年个人月均FYC＜800元，则奖励系数为0%

B.助理业务主任及以上职级的个人年终奖金与正式业务代表相同

C.销售主任当年个人月均＜1000元，则奖励系数为0%

D.正式业务代表当年个人月均FYC≥5000元，则奖励系数为9%

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.个人年终奖最高核发比例为2.75%

B.不同职级的个人年终奖计算方法相同

C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例

D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职

A.季度奖 28％

B.个人销售奖 30％

C.58％

D.年终奖 20％

A.个人业绩奖最高奖励系数为20%

B.半年绩效奖最高奖励系数为8%

C.年度绩效奖最高奖励系数为15%

A.关于年终奖设置原则，分为月薪制和年薪制，月薪制按照月薪*个人绩效系数*组织绩效系数

B.年薪制根据职级分别按照年薪的10%、20%和30%的比例*个人绩效系数*组织绩效系数，包含补贴

C.年终奖系数设置最高系数：年薪制为1.3，月薪制为2.5

D.早于年终奖发放当日离职的员工，年终奖一律不予发放

A．正式业务代表奖励系数最高是14%

B．销售主任奖励系数最高是15%

C．销售经理奖励系数最高是18%

D．高级销售经理奖励系数最高是20%

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000