A.需善于识别虚假信息
B.面试是一场相互的沟通,在时间分配方面面试官50%的时间提问,应聘者50%的时间回答
C.关注肢体语言,见微知著
D.遇到候选人回答偏离面试主题的时候可友善地打断候选人
第1题
A.专业规范的面试流程
B.专业的提问技巧和沟通技巧
C.面试官培训与认证
D.面试官亲和力培养
第2题
A.提问的有效性
B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
D.面试中是不是面带微笑
E.面试中是不是有结束语
第3题
A.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
B.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
C.面试中是不是面带微笑
D.面试中是不是有结束语
E.提问的有效性
第4题
A.单独面试
B.小组面试
C.经验性面试
D.情境性面试
第5题
A.面试过程标准化、规范化
B.面试中能够进行深入提问
C.面试信度和效度较高
D.对面试官的面试技巧要求较低
第6题
A.递进提问
B.简单提问
C.举例提问
D.客观评价提问
第7题
第8题
A.面试开始前
B.面试开始
C.面试过程中
D.面试结束
第9题
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)
第10题
第11题
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.一对一面试
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