进入面试室，应聘者应该先开始自我介绍，然后再耐心倾听面试评委的提问（）

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题

应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适（）

压力面试是所有面试中最简单的面试形式（）

从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式（）

行为化面试不是唯一的面试方法（）

HR面试，是人力资源部门组织的核心面试环节（）

中小学教师资格面试会提前一天告知考生面试题目（）

在自我介绍中，数据是强有力的佐证。如大学生求职，可以用数字说明兼职过程中的工作实绩，面试评委会因此而产生信任感（）

面试前要对所要面试的单位及岗位有一个深入了解的过程（）