更多“根据《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)(2017年版)》,对个人年度违规积分达到10分以上的,二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话()”相关的问题
第1题
对个人年度违规积分达到10分(含)以上的,二级分行及下辖机构员工,由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。()
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第2题
对个人年度违规积分达到20分(含)以上的,由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评,并将名单报同级内控合规部门。()
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第3题
根据我行运营工作人员违规积分管理办法的相关规定,()应当根据本办法的规定,制定分行违规积分工作实施细则,明确分行违规积分具体开展的机制、流程、岗位等方面的安排,并报总行运营管理部备案。
A.各网点运营经理
B.各分行运行监测主管
C.各分行运营管理部门
D.总行运营管理部
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第4题
根据《中国建设银行规章制度管理办法(2017年版)》,一级分行制定的规章由一级分行解释,总行制定的规章既可由总行解释,也可由一级分行解释。()
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第5题
根据《中国建设银行规章制度管理办法(2017年版)》,全行各级员工均可根据角色权限访问规章制度管理信息系统并使用相关功能。()
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第6题
员工行为积分管理办法规定,轻微违规行为积分级别为一级的,积分区间为3-5分。()
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第7题
员工行为积分管理办法规定,被积分人应在积分记录单上签字确认,被积分人不签字的,不影响积分效力。()
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第8题
按照《员工行为积分管理办法》规定,表现优异积分人数应控制在评选部门总人数的()之内
A.5%(含)
B.10%(含)
C.20%(含)
D.50%(含)
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第9题
对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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第10题
根据我行运营工作人员违规积分管理办法的相关规定,每次违规行为的违规积分有效期为(),期满后不再计入已扣除项。
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