简述泰罗科学管理理论的内容

解析：科学管理的中心问题是提高劳动生产率。为了达到最高劳动生产率，用科学管理代替旧的传统的经验管理。
（1）工作定额。进行时间和工作研究，制定科学的工人合理的日工作量工作定额是泰罗科学管理的基础。
（2）标准化原理。工人的操作方法标准化，使用标准化的工具、机器和材料，工作环境标准化。
（3）能力与工作相适应。为工作挑选第一流的工人。
（4）差别计件工资制。
（5）计划职能与执行职能相分离。
另外，泰罗还提出了例外原理、职能工长制、倡导开展一场心理革命。其中例外原理是现代分权理论的来源。所谓例外原理，就是高层次主管人员为了减轻处理纷繁事务的负担，把处理一般日常事务的权力授予下级管理人员，高层次主管人员只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权，如基本政策的制定和重要人事的任免等