企业培训质量的关键是培训针对性和有效性，是培训投入的成本与产出比。（)

实施岗位需求式培训的目的是按照“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，提高培训的针对性和有效性。（)

保证安全培训投入，建立以企业投入为主、社会资金积极资助的安全培训投入机制。（)

对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性。（)

质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和技能培训。（)

质量治理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和技术培训。（)

讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。（）

SCM的培训从内容上分包括企业领导层培训、项目工作组培训、计算机专业人员培训和业务管理人员培训。（）

厨师培训的内容一般包括知识培训、技能培训和素质培训。（)

推行网络在线学习，用直观、简洁的方式，增强培训的针对性和实效性。（)

全体员工应遵章守纪，积极参与HSE工作，主动接受HSE培训和能力培训，开展风险识别与管控，报告HSE信息，参与管理制度的有效性检查，提出HSE合理化建议等。（)