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[单选题]
聘用单位与受聘人员因执行管理办法发生的人事争议，首先应当（）
A.申请调解
B.协商解决
C.申请仲裁
D.提起诉讼
答案
B、协商解决
解析：B。考查事业单位常识-人事争议处理。事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。人事争议处理工作渠道主要包括：（1）人事争议协商；（2）人事争议调解；（3）人事争议仲裁；（4）人事争议诉讼。故本题选B
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第3题
下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（）
A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第6题
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
第10题
因产品()发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人之间达成的协议向仲裁机构申请仲裁;当事人之间没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以直接向人民法院起诉。
A.功能
B.质量
C.数量
D.价格
第11题
双方当事人不愿意协商或协商不成的，当事人（）
A.可以向卫生行政部门提出调解申请或向人民法院提起诉讼
B.可以协商解决
C.必须先向消费者协会申诉
D.应当制作协议书
E.只能向人民法院提起民事诉讼
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