关于非全日制用工，下列说法错误的是（）

A.双方当事人可以订立口头协议

B.终止用工时.用人单位需向劳动者支付经济补偿

C.双方可约定试用期，但试用期不得超过1个月

D.劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工

E.任何一方都可以随时通知对方终止用工

A.不可以约定试用期

B.不可以订立口头协议

C.终止用工需支付经济补偿

D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工

E.任何一方都可以随时通知对方终止用工

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

C.日制用工双方不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日