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[多选题]

如果两个复本的施测相隔一段时间,则称()。多选

A.稳定与等值系数

B. 重测复本信度

C. 重测信度

D. 复本信度

答案
AB
解析:知识点: 心理测量学 /信度 重测信度(稳定性系数)是同一测验施测两次;复本信度(等值性系数)是两个等值但不同的测验。如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔,并且两个复本的施测相隔一段时间,则称重测复本信度或者稳定与等值系数。
更多“如果两个复本的施测相隔一段时间,则称( )。多选”相关的问题

第1题

采用两个测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性称为()

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

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第2题

计算研究工具中所有项目间的平均相关程度的信度指标是()

A.复本信度

B.重测信度

C.Cronbach α系数

D.折半信度

E.评定者间信度

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第3题

适用于二分制研究工具的信度评价的指标是()

A.复本信度

B.重测信度

C.折半信度

D.KR-2O值

E.评定者间信度

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第4题

如果某问卷是用来测量患者对护理工作满意度的,则()

A.必须报告此工具的重测信度

B.必须报告该问卷的折半信度

C.可以报告该问卷的Cronbach’α即可

D.必须报告该问卷的复本信度

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第5题

进行试题试测的技术手段有()。
进行试题试测的技术手段有()。

A.笔试法

B.复本信度检测法

C.分半信度检测法

D.面试法

E.再测信度分析检测法

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第6题

下列哪项不是量表信度的评价指标()

A.稳定系数

B.等值系数

C.分半系数

D.克伦巴赫a系数

E.校标信度系数

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第7题

K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术

A.复本效度

B.效标关联效度

C.评价者信度

D.复本信度

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第8题

关于信度系数的说法,错误的是()

A.信度的高低是用信度系数来表述的

B.信度系数介于0-1之间

C.表示信度最高

D.—般情况下,信度系数不低于0.6的测试工具被视为信度较好

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第9题

速卖通的入驻时候需要提供的材料不包括()。

A.营业执照复本复印件

B.税务登记证复本复印件

C.机构代码证复本复印件

D.微信授权书盖上公章

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第10题

在使用重测信度时,需考虑的问题包括()

A.两次测量之间的间隔时间

B.使用工具后所测得的结果

C.测量指标的有效程度

D.研究工具所测量的变量的性质

E.测量环境的一致

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第11题

问卷调查中效度与信度的关系,下列说法错误的是()

A.如果信度不好,就无法获得好的效度

B.如果信度好,效度就必定好

C.虽然信度好,但有时效度不见得好

D.一份好的问卷首先必须具备好的信度,才有可能获得好的效度

E.有时效度与信度的关系是不对等的

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