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人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列属于防人因失误管理措施的是()

A.提高程序的质量

B.技能培训

C.环境改善

D.观察指导

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更多“人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列属于防人因失误管理措施的是()”相关的问题

第1题

预防人因失误、减免重大人因事件的发生,保证机组的安全稳定运行是开展核电厂人因管理的主要目的。()
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第2题

按人因理论,下面不属于人因失误的是()

A.错误理解程序

B.使用错误的程序

C.注意力分散导致失误

D.蓄意破坏

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第3题

人因管理理念中,防御人因失误的屏障可分为()

A.实体屏障

B.个人屏障

C.管理屏障

D.组织屏障

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第4题

触发事件的行为,是直接导致事件发生的原因,因此,人因失误管理的重点是员工行为的管理。()
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第5题

人因失误主要表现在()

A.人感知环境信息方面的失误

B.人脑处理信息并作出决策的失误

C.行为输出时的失误

D.指令性失误

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第6题

三里岛和切尔诺贝利事故的一条重要教训,就是()特别重要,为了减少人的差错,要重视()

A.核电站管理、业务技能

B.人因问题、培育安全文化

C.人员管理、培训技术骨干

D.运行维修管理、安全文化

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第7题

员工在开展工作之前,应考虑各自行为可能带来的潜在不良后果,并采用合适的防人因失误工具。()
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第8题

人因失误根据任务类型可以分为哪几种类型()

A.知识型失误

B.规则型失误

C.技能型失误

D.判断型失误

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第9题

人的固有局限性是导致人因失误的重要原因,如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是()

A.精力被分散

B.状态波动

C.自私自利,推卸责任

D.一心二用

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第10题

人因失误的先兆来自于四个方面:任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。()
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