如何把走完招聘流程的候选人放入入职人才库（）

A.在系统的面试安排页面中直接查看简历

B.在候选人管理中选择相应的招聘流程后筛选职位查看简历

C.总览页中搜索该职位查看简历

A.在系统中打开候选人简历，并放入到面试阶段里，添加面试

B.在面试安排页面，打开候选人简历并添加复试

C.在候选人管理的初筛阶段下，添加面试

B．在候选人成功入职前，持续跟进候选人的离职流程，包括离职日期，离职 进度是否正常，最后工作日是否确认，以及入职日期的最终确认。 将候选人的离职流程同步给客户。在入职前一天，做最后确认和必 要提示

C．对于客户同意面试的候选人，协助客户协调安排面试，包括时间、 地点、时长及面试官等。安排确认后，给招聘联系人及候选人，发 邮件或信息，同步并确认。有可能或有必要的话，跟客户申请陪同

D．在开发客户的过程中，顾问不必在公司系统中确认该潜在客户是否被开发过，历史开发记录等

A.简历质量

B.简历数量

C.简历数量在各渠道的占比

D.入职人数

A.3个工作日

B.5个工作日

C.10个工作日

D.14个工作日

A.候选人行为

B.招聘市场

C.雇主价值主张

D.客户要求与渠道选择

A.②①③④⑤

B.②①④③⑤

C.①②④③⑤

D.①②③④⑤