施工项目的劳动组织不包括下列的（）

A.人才租赁

B.劳动力派遣

C.劳动租赁

D.劳务派遣

E.劳动输出

A.组长

B.副组长

C.劳务管理员

D.劳务工人

A.劳务分包人应具有劳务分包资质，劳务分包属于雇佣民工

B.劳务分包人应与承包人的项目部签订劳务分包合同

C.承包人应向发包人和监理人提交劳务分包合同副本

D.承包人应就劳务分包报项目所在地劳动保障部门备案

E.承包人雇佣的劳务作业人员应加入到承包人的施工班组统一管理

A.项目经理部

B.班组

C.劳务分包单位

D.企业

A.劳务分包商

B.施工承包商

C.监理单位

D.建设管理单位

A.建立健全劳务用工管理组织机构，明确管理职责

B.规范劳务分包合同管理和用工劳动合同，制订突发事件应急预案

C.建立投诉受理机制

D.明确劳务企业或班组用工管理责任

E.组织劳务员培训

A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.生产任务和施工条件的变化

B.作业人员的积极性充分调动

C.动态平衡和日常调度

D.达到劳动力优化组合

A.劳务分包人应具有劳务分包资质

B.应由承包人的项目经理与劳务分包人签订劳务分包合同

C.承包人应向发包人和监理人提交劳务分包合同副本

D.承包人应就劳务分包报项目所在地劳动保障部门备案

E.承包人雇佣的劳务作业人员应加入到承包人的施工班组统一管理

A.核心劳务分包工器具配置

B.核心劳务分包人员配置

C.核心劳务分包工程材料感应

D.上岗资格证