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[多选题]

整月28天4周;7天24小时生产,每天3班,每班8小时,班中休息4次,每次10分钟;另外 30分钟用餐时间,常规安排活动每班20分钟,月生产数量1680件良品.月维护时间:2小时; 周维护:1小时/周;日维护:5分钟/天;废品数量10%;故障停机时间共计1008分钟;产品切换时间每班40分钟;设备运行的速度14.3分钟/每件. 请问设备每班停机时间为何()

A.6

B.8

C.10

D.12

答案
ABCD
更多“整月28天4周;7天24小时生产,每天3班,每班8小时,班中休息4次,每次10分钟;另外 30分钟用餐时间,常规安排活动每班20分钟,月生产数量1680件良品.月维护时间:2小时; 周维护:1小时/周…”相关的问题

第1题

过去一月30天,4周,7天24小时生产,每天3班,每班8小时,班中休息4次,每次10分钟,每班50分钟用餐时间;交付良品数3,000件;月大修1小时,周维护1小时,日维护5分钟;月废品数110件(维持在产出的5%左右);月故障停机时间共计1000分钟;生产过程中设备不稳定调整共计250分钟;平均每班产品切换约40分钟;其中当月有2天未安排生产;设备运行速度约12.0分钟/每件---[请问当月有效时间是多少分钟?]?()

A.-28600

B.-35573

C.-31574

D.-36000

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第2题

根据MLC公约,海员的正常工时标准须以每天(),每周休息()和公共节假日休息为依据

A.8小时;1天

B.8小时;2天

C.24小时;1天

D.24小时;2天

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第3题

若某客房清扫员随机时间为10分钟,准备工作时间为10分钟,结束工作时间为8分钟,清扫一间客房的时间为20分钟,休息与自然的时间系数为0.12,假设每天工作8小时,则他每天上班时间能打扫客房约为()。

A.10间

B.16间

C.12间

D.14间

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第4题

10分钟内两次体温不同

对产褥病发生率描述正确的是

A.产褥期内,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

B.产后2~7天,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

C.产后24小时至10天,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

D.产后1周内,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

E.产后1个月,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

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第5题

婴幼儿训练跨障碍的适宜年龄()练习时间()。

A.7~10个月,每天次数不限,练习时每次练习2~3分钟

B.11个月~2岁,每日3~4次,每次1~2分钟

C.18个月到3岁,每日1~2次,每次2~10分钟

D.2~3岁,每日2~3次,每次2~3分钟

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第6题

开窗通风的时间:每天2次,每次30分钟。()
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第7题

会阴局部进行热敷,每次热敷的时间一般为()

A.3~5分钟

B.6~10分钟

C.20分钟以内

D.20~30分钟

E.>30分钟

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第8题

测量血压前安静休息的时间至少是()

A.20分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.1分钟

E.30分钟

F.3分钟

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第9题

关于产褥病发生率描述正确的是()

A.产后2~7天,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

B.产后1周内,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

C.产后1个月,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

D.产褥期内,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

E.产后24小时至10天,用口表测体温,每次5分钟,每天至少4次,凡体温有2次达到或超过38℃的发生率

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第10题

关于人员工时管理说法不正确的是()。
A、航线维修值班排班按照CCAR-145的规定,每天上班时间不超过8小时

B、因工作需要加班,加班时间控制在3小时之内每人每月加班工时控制在48小时之内

C、每天每个生产班组的工作时间安排原则上不要超过8小时,如持续执勤时间超8小时,中间要有措施和地方确保维修人员利用等待时间休息

D、跟班维修作业时间计算的标准原则上掌握如下航程时间短于6小时按实际时间计算,航程时间大于6小时,如跟班人员在空中若可以在头等舱/公务舱休息,按实际航程时间的50%计算执勤时间,否则按实际航程计算执勤时间

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第11题

对于员工的休息时间,下列说法中正确的是()。

A.公司鼓励员工在休息日加班

B.工作间歇及用餐时间属于休息时间

C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的,按法定节假日加班处理

D.公司依法保证员工休息的权利,确保员工正常休息

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