营销创新先锋人员总部管理任务书考核结果占其个人年度考核结果的（）

A.区县公司

B.地市分公司

C.省分公司

D.总部

A.专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核

B.年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整

C.一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库

D.专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.专业考核

A.年度考核

B.单站考核

C.月度考核

A.准入

B.退出

C.年度结算、年度奖励

D.份额调整、后续招标评比

A.≥3%

B.≥5%

C.≥8%

D.≥10%

A.基本称职

B.称职

C.优秀

D.不称职