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[单选题]

“增员关系”是指增员人与其招募的被增员人之间形成增员关系,包括直接增员关系和间接增员关系。以下说法正确的是()

A.增员关系一经确定,不允许调整

B.增员关系由可由关联双方,进行书面申请修改

C.在同一个营业部内,客户经理A与客户经理B存在直接或间接增员关系,若B先于A晋升为部经理,则A与B的增员关系断裂

D.部经理A与部经理B存在直接或间接育成关系,若A考核降级为客户经理且B维持部经理层级,则A与B的部育成关系中止,仅保留增员关系

答案
A、增员关系一经确定,不允许调整
更多““增员关系”是指增员人与其招募的被增员人之间形成增员关系,包括直接增员关系和间接增员关系。以下说法正确的是()”相关的问题

第1题

作为增员神器,保单管家可以实现()

A.快速提升新人的专业能力,促成新人开单

B.帮助新人快速开单,获得收入

C.从源头解决被增员对象的畏难情绪

D.快速提升新人的专业能力,促成新人开单&从源头解决被增员对象的畏难情绪

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第2题

在人保e通中增员考试时,需要录入增员对象的()

A.姓名

B.身份证

C.家庭住址

D.最高学历

E.手机号

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第3题

A增员B、B增员C,若B离职,请问C在3个月内晋升业务主任,A是否享受C的培育主任奖()

A.享受

B.不享受

C.享受50%

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第4题

各级区拓代理人,都有增员的工作职责()
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第5题

小王是一家民营企业的普通员工,月收入4000左右,一直很想跳出按部就班的工作模式,选择有挑战性,有成长空间,能带来高收入的行业,对于保险比较认同,但因为经济条件的问题,只有意外和百万医疗。对于小王后续的营销动作应该是()

A.加强售后服务、加保、增员、转介绍来源

B.加强售后服务、加保、增员

C.未来增员、转介绍来源、适当加保

D.循序渐进培养

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第6题

直辖组当月无增员,当月品质管理中扣()分

A.10

B.15

C.20

D.25

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第7题

考核期内,关于高级组经理维持标准,以下说法正确的是()

A.个人累计FYC≥3000元

B.直辖组累计FYC≥10000元

C.直接育成组数≥ 1个

D.直接增员在职有效人力≥1人

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第8题

续期递归的意义()

A.有效助力增员

B.增加收入促进留存

C.推动品质指标提升

D.利于客户经营

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第9题

人员基础信息管理:人员增员、减员、(),是否有缺项、各类名单报送的审核

A.部门

B.岗位

C.学历

D.紧急联系电话

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第10题

入司职级为客户经理的营销员,入司前6个月内首次按照基本法标准晋升业务主任(含)以上职级,直接增员人可获得培育主任奖()元

A.1000

B.2000

C.0

D.1500

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第11题

以下哪些不属于组经理维持考核指标()

A.个人累计FYC≥3000元

B.直接增员在职有效人力≥2人

C.直接育成组数≥1个

D.直辖组13个月继续率≥80%

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