急诊科在哪些紧急状况下可启动护理人力资源调配方案（）

A.急诊科应独立或相对独立成区

B.出、入口通道不必太宽

C.预检分诊处设立在入口明显处

D.急诊标志必须明显

E.抢救室应设在急诊科进门处

A.危重

B.抢救

C.昏迷

D.情绪不稳定

A.接收院外救护转运的病人

B.负责急诊科危重病人的抢救

C.凡就诊病人均需明确诊断

D.承担事故的急救工作

E.开展专业培训

A.原则上N2以上的护士

B.掌握危重患者的护理常规及抢救技术、生命支持类设备的操作

C.经过专科培训，具备患者病情评估及处理、紧急处置能力

D.有丰富的临床经验，能及时发现病情变化，通知医生并熟练配合抢救

A.疾病诊治

B.排泄护理

C.对危重病人抢救

D.体育设练

A.调转车头回医院

B.打电话给医院医务科派人增援

C.立即向120指挥中心报告

D.立即通知110派人到场

E.通知本院急诊科做好接收准备

A.将病人安置在抢救室

B.备用床改为麻醉床

C.测生命体征

D.配合医生进行抢救

E.做好护理记录

A.立即通知医师

B.给予绿色通道，确保该病人优先救治

C.医师不能马上赶到时，护士实施必要的救护

D.该病人病情危及生命时，医务人员均可参与或主持抢救

E.抢救记录应具体到分钟，责任医师应当对记录审核并签字

A.立即通知医生做好抢救准备

B.准备急救车、氧气、输液器具等急救药品及设备

C.安置病人于备好床单元的抢救室，佩戴腕带标识，进行人院护理评估

D.介绍病区环境及医院规章制度

E.积极配合医生救治

A.安排患者入住监护室或靠近护士站的病房

B.结合病情备齐急救器械和药物

C.通知医生做好抢救准备

D.做好参与抢救人员准备

E.以上都是