员工因故请假必须填写《请假单》或系统申请，并应事先请假并获批准，如因急病或突发事件不能事先请假的，必须电话联系上报主管，事后及时补《请假单》并说明理由，得到主管认可，否则按旷工处理。《请假单》一律交人力资源中心备查（）

A．人力负责人

B．公司法人

C．部门负责人

D．公司第一责任人

A.请假单

B.外出单

C.出差单

A.如果需要请假，应事先填写请假单，领导批准之后方可休假

B.如果连续旷工3天，按自动离职处理

C.每天上下班应按时打卡

A.线下填写请假单、工作交接单并通过领导签字确认

B.向直属上级口头申请休假，无需其他流程

C.钉钉上提交请假申请

D.提交二级以上医院出具的有效病假证明原件及病例证明

A.员工加班单

B.员工调休单

C.人事变动单

D.请假申请

A.事假不计发工资，病假按一定比例计发工资

B.管理岗员工班次为9：00-18：00下午请假的，请假开始时间应为13：30

C.员工因私事需要处理，可以先休假，再通过系统或请假单提交申请流程

D.一个流程未审批结束，不能提交下一个流程

A.请假单

B.出门证

C.联系单

D.公出单