下列关于休假制度错误的是（）

A.年假

B.事假

C.病假

D.调休假

A.病假需出具乡或镇（含）级以上医院的证明

B.病假期间工资按基本工资的60%发放

C.连续休假10天以上的，视为员工自动离职

D.整个月都是病假的员工，也需要参加浮动考核

A.月度4天休假

B.病假

C.丧假

D.年假

A.关于考勤规范，超过3次以上未打卡部分无法享受补卡条件

B.员工每季度有调休假两天

C.员工入职满一年可享受带薪年假5天

D.OA申请季度调休假请假类型应当选择病假，请假原因填写季度假

A.病历单

B.医院发票

C.医生开具的休假证明书

D.诊断书

A.月休假

B.年休假

C.父母陪同假

D.病假

A.请假：员工请休假均需至少提前1天提交OA流程，经批准后方可休假

B.请休假：未经批准擅自休假，按旷工处理，已休假无法提供请假凭证，按事假处理

C.事假工资：事假期间无工资

D.病假工资：病假期间按日工资的60%发放工资

A.提供医院出具的病假证明

B.提供三甲及以上医院出具的病假条及诊断证明

C.提供三甲医院出具病假证明

D.提供三甲医院出具病假证明及请假手续证明

A.工作1年以上10年之内的职工，当年病假累计2个月以上的

B.工作10年以上20年之内的，当年病假累计3个月以上的

C.工作20年以上，当年病假累计4个月以上的

D.实习生和进入本公司工作未满一年的职工，计算的工作时间以上年度12月31日为准

A．员工请病假须提交病历、药费单据及公立医疗机构出具的加盖公章的病假证明（病假证明为必须提供项）

B．病假最小请假单位为1小时

C．不能出具病历、药费单据及病休证明或出具的相关证明不符合前述要求规定的,按事假处理

D．病假以半薪计算，需要提供病历本/发票/医生诊断证明书，否则按事假处理