劳动关系的运行方式主要为（)。

A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性

C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式

D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

E.集体谈判是通过民主协商进行的

A.劳动关系类型的多样化

B.劳动关系归属的国家化

C.劳动关系内容的泛政治化

D.劳动关系三方利益的一体化

E.劳动关系运行的行政化

A．个别劳动关系

B．国有企业的劳动关系

C．集体劳动关系

D．私营企业劳动关系

A.集体谈判是保证劳动者权益，建立和谐劳资关系的保障

B.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

C.集体谈判是维持和发展市场经济的有效保证

D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

E.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

A.实现劳动关系中劳动者权益（或称劳动条件）基准化（即制定和实施劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度

B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度

C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说以实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度

D.劳动行政与劳动监督等法律制度

A.《劳动合同法》

B.《劳动关系调整条例》

C.《劳动法》

D.《关于职工工作时间的规定》

A.个别劳动关系是劳动关系系统的总体构成

B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C.社会劳动关系是劳动关系系统的核心构成

D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

A.A.直接劳动关系

B.B.劳动关系

C.C.间接劳动关系

D.D.社会关系

A.个人劳动关系

B.个别劳动关系

C.集体劳动关系

D.组织劳动关系

E.社会劳动关系

A.劳动关系的建立

B.劳动关系的运行

C.劳动关系的终止

D.劳动关系的解除