现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

A.传统人事考核

B. 现代人事考核

C. 传统绩效考核

D. 现代绩效考核

A.传统人事考核了解员工的想法和要求。

B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。

C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。

D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。

A.方法

B.目的

C.上级主管的地位

D.员工的权利

E.结果

A.传统人事管理以事为中心,重视组织权威现代人力资源管理认为人是企业的成本人事的统一,重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向,现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应,现代人力资源管理开放,主动开发

D.传统人事管理简单僵化,技术含量低,现代人力资源管理有专门方法与技术含量高

A.定性

B.对比

C.定量

D.专家

E.分析