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[判断题]

大额支付系统的岗位设置必须坚持相互制约、分工负责的原则,合理设置岗位人员。()

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第1题

接入机构应当遵循相互制约、协调配合、不相容岗位相互分离的原则进行岗位设置,配备合适的人员并授予操作权限。()
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第2题

法人行社必须科学设置岗位、配足人员,真正做到相互监督、相互制衡。前台专营部门内部必须设立严格的不相容岗位分离机制,并按照制约有效的原则配备人员,否则不得办理业务。()
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第3题

金库岗位设置应遵循()的原则

A.不兼容岗位相分离、相互制约

B.没有原则

C.不兼容岗位相分离

D.不兼容岗位相互制约

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第4题

营业网点的岗位分工,必须按照岗位分离制约和“印、押、证”三分管分用的原则设置。()
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第5题

各网点在对岗位进行设置及分工过程中必须严格保证不相容岗位、职责的相互分离,确保岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。不相容岗位设置的原则主要为:()

A.印、压(押)、证三分管

B.临柜与票据处理岗位不得混岗。对账工作应由记账、复核以外的人员办理。负责内部资金处理的人员,与临柜柜员要相分离

C.重要空白凭证管理与重要业务印章相分离。操作与授权相分离

D.其他需要遵守风险控制、岗位制约原则的业务分工

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第6题

“证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制”这一表述是内部控制机制制衡原则的主要内容。()
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第7题

中国人民银行采取“大额支付系统不设置金额起点,小额支付系统设置金额上限”的方式。()
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第8题

办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离,严格遵守岗位职责,并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

监控决策系统中,系统维护岗在考评指标模块中可以设置本单位及下属单位所有人员的岗位,设置对下级单位考评指标。()
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第10题

柜员交易限额的设置应遵循权限与岗位相匹配的原则。()
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第11题

岗位设置必须遵循()的原则

A.相互监督

B.相互制约

C.前台与后台分离

D.内勤与外勤分离

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