入职计划的4个阶段分别是（）

A.计划

B.实施

C.检查

D.分析与目标设定

E.处理

A.确认达成水平

B.确认入职时间

C.确认担当职责

D.确认个人目标

A.2 个阶段（融入阶段和发展阶段）

B.3 个阶段（开始阶段、发展阶段、确认阶段）

C.4 个阶段（确认阶段、开始阶段、互动阶段、融合阶段）

A.定义阶段

B.结束阶段

C.设计阶段

D.测试阶段

A.共计49门课、9个阶段人群

B.序列3个阶段，分别是新入职、1-3个月、3个月以上经纪人

C.M序列包括新任M、在职M、MVP

D.蓝海对象新任商圈、在职商圈，3个阶段

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

A.需求

B.获取

C.经营和管理

D.回收或分配

A.育鹰班是针对新入职的、有从业经验的员工进行的培训项目

B.育鹰班是针对新入职的应届临床专业毕业生的培训项目

C.育鹰班时针对新入职的大专及以上的视光专业应届毕业生的培训项目

D.光子计划是针对斜视手术医生的培训项目，申报者需具备硕士以上学历，专业应为眼科学方向

A.生涯前阶段

B.生涯预备阶段

C.生涯中期阶段

D.生涯退出阶段

A.控制（Ｃ）、开发（Ｄ）、运营（Ｏ）、计划（Ｐ）

B.计划（Ｐ）、开发（Ｄ）、运营（Ｏ）、控制（Ｃ）

C.计划（Ｐ）、控制（Ｃ）、开发（Ｄ）、运营（Ｏ）

D.计划（Ｐ）、运营（Ｏ）、控制（Ｃ）、开发（Ｄ）