方案奖励类：分公司一季度裂变方案子职场至少需达以下标准：月均主举人力（）人，季度有效人力（）人，最后一个月日均出席人力（）人 ，功能组（）个

A.柬埔寨游

B.日本游

C.季度高峰会入围资格

D.5000元

A.500元

B.800元

C.1000元

D.1200元

A.70

B.80

C.90

D.100

A.连续两个季度达成火凤部奖励

B.连续两个季度达成合格部奖励

C.单个季度火凤部奖励

D.单个季度合格部奖励

A.20000

B.30000

C.40000

D.50000

A.带网季度累计标准保费≥6000万，直销季度累计标准保费≥400万，月均有效人力≥50人，下辖营业处（含直辖）≥4

B.带网季度累计标准保费≥5000万，直销季度累计标准保费≥400万，月均有效人力≥45人，下辖营业处（含直辖）≥4

C.带网季度累计标准保费≥4500万，直销季度累计标准保费≥300万，月均有效人力≥50人，下辖营业处（含直辖）≥4

D.带网季度累计标准保费≥6000万，直销季度累计标准保费≥400万，月均有效人力≥45人，下辖营业处（含直辖）≥4

A.自然季度内月均标保≥2万元

B.自然季度内月均标保≥1万元

C.长期期交每月≥1件

D.13个月继续率≥92%

A.1+4

B.1+5

C.1+6

D.1+9

A.成功发掘快包协议客户，且收入≥1000元，奖励100元

B.达成协议月均走件≥500件，奖励500元

C.一月一品上线销售奖励200元

D.万单商品，奖励销售金额的1%

A.一星 600元

B.三星 1300元

C.五星2000元

D.钻星 3000元