若同一得分区间员工人数超过分布比例，则相关人员绩效等级根据绩效得分排名向下顺延（）

A.不计入问卷总得分

B.若员工未做到，则扣分

C.若员工未做到，则不得分

D.若员工做到，则加分

E.如员工做到，则不得分

A.组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比不超过35%

B.当组织人数为5-7人时，优秀人数不超过2人

C.组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比要在20%-35%之间

D.当部门组织绩效为需改进时，部门员工需改进的比例不能低于5%

A.相互之间完全独立，没有直接关系

B.团队绩效得分只代表部门负责人的绩效

C.团队绩效得分与少数员工的绩效有关系

D.团队绩效得分与员工绩效紧密相关：团队绩效等级会影响团队成员的绩效等级比例分布

A．组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比不超过35%

B．当组织人数为5-7人时，优秀人数不超过2人

C．组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比要在20%-35%之间

D．当部门组织绩效为需改进时，部门员工需改进的比例不能低于5%

A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

A.得分不低于90分且比例不超过10%

B.得分不低于80分且比例不超过20%

C.得分不低于90分且比例不超过20%

D.得分不低于80分且比例不超过15%