存在以下情形之一的，均视为旷工（）

A.员工无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为旷工

B.员工未按本办法办理请假、休假审批手续的，擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假期间视为旷工

C.员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的，离职前未出勤期间视为旷工

D.考勤系统上线的单位，员工未及时上下班打卡并未在规定时间内完成异常申诉的，视为旷工

A.未按规定履行请假手续或未经批准私自离开工作岗位的

B.因公外出、请假逾期不上班，且未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视为旷工

C.编造虚假事实或提供虚假资料（证明）请假的

D.本人未出勤委托他人考勤的

E.工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，每5个小时视为旷工半个工作日，每8个小时视为旷工1个工作日

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的

A.未到指定工作地点报到的

B.缺勤公司重要培训、会议等且公司已在通知中提前明确未经批准缺勤则按旷工处理的

C.员工在请假手续上弄虚作假（包括但不限于骗取、涂改、伪造、变造休假证明者），已休假

D.临时有急事当天打电话请事假，当天未起请假流程的

A.不服从工作岗位变动而不报到上班的

B.请假未得到批准就离开工作岗位的

C.在假期期满后，无正当理由仍不按时上班的

D.未办理完毕离职手续便擅自不来上班的

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

A.未请假或请假未获批准而不到岗的

B.擅自离岗或请假期满逾期未归的

C.岗位调整擅自不到新岗位报到的

D.弄虚作假骗取假期的

E.公司管理制度规定的其他情形

A.未经公司书面同意，擅自休假的

B.请假期满且未履行续假手续的

C.以不真实理由请假的

D.岗位轮换、调整岗位，未按规定时间到岗的