STAR面试法重在关注面试者做过什么、怎么做、结果怎么样，通常采用行为事例提问方式（）

star面试法

行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用（）原则来提问和观察

行为性面试中的STAR技术的关键要素包括（）

在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（）的提问方式

面试官面试结束后，无需告知招聘团队面试结果，可以直接通知候选人入职（）

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题

在面试开始时，主考官给应聘者抛出一个意想不到的问题，问题通常带有“敌意”或“攻击性”，然后根据应聘者的反应“穷追猛打”，逐步深入，甚至应聘者应付不了为止，主考官的这种面试方式我们称之为（）

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式（）

面试六技巧:写的能力、提问能力、及时打断、深度挖掘、互相争论、压力测试（）

面试的提问方式包括（）

如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）