长期聘用制度保住了大学里专职人员的工作,其最好的理由是这种制度允许老资格的教职员工雇佣比他们更聪明的教员,而同时仍能保持其稳定位置,除非他们自己卷入道德卑鄙——一个在目前环境下几乎无法定义的概念——的行为中,否则那些年轻的甭想能翻过来把他们解雇掉。然而这一制度在工业上并不存在。 进行上述论证的作者最可能进行了下面哪个假设？

A.建筑的时间

B.建筑的规模

C.建筑的功用

D.建筑的艺术

A.维修制度

B.巡检和维修制度

C.业务辅导和培训工作制度

D.落实超期技防产品的更换制度

A.出厂合格证

B.准入证明

C.技术资料

D.试验证书

A、常规性，永恒性，针对性

B、常规性，教育性，求实性，针对性

C、求实性，针对性

A.多元化的退市标准

B.直接退市

C.对三种退市情形启动快速退市程序

A.保教并重

B.保教结合

C.教育为重

D.保育为重

A.久担保其买卖价获得全部清偿

B.承诺担保汇票债务

C.可以提供无追索权的短期贸易的融资

D.买方或第三方提供一定数量的财产作为付款的担保

A.内控制度

B.技术措施

C.专职人员

D.业务运作

E.监管检查

A.考核

B.职务任免

C.岗位等级调整

D.奖惩

E.人事争议处理