员工转正后，符合法定结婚条件，依法登记结婚的，可享受天带薪婚假；员工试用期间或者再婚的，只享有天带薪婚假。（包含国家法定休假日、休息日）（）

A.100

B.200

C.300

D.500

A.5天

B.10天

C.15天

A.在公司工作满一年（含）以上

B.符合法定结婚年龄

C.结婚注册登记六个月（含）以内

D.结婚注册登记九个月（含）以内

A.1000

B.800

C.600

D.300

A.公司正式员工达到法定结婚年龄，依法登记结婚的，享有婚假3天

B.员工在其祖父母、外祖父母死亡后可享受一天丧假

C.按计划生育管理条例规定产假为158天，剖腹产产假延长15天

D.对于符合条例规定的夫妻，满22周岁依法登记结婚生子，男员工可根据医疗单位证明及结婚证享受陪产假10天

A.3

B.0

C.1

D.13

A.管理组入职后需要3个月转正后才能购买社保

B.所有员工在职期间结婚,都享有公司新婚贺仪

C.管理组每年有1次户外旅游的福利,由公司统一安排

D.所有的员工在一个日历年中可享受十一天带薪的法定假日

A.2017年5月

B.2017年6月

C.2017年1月

D.小A转正后当月

A.2017年5月

B.2017年6月

C.2017年1月

D.小王转正后当月

A.膳食补贴10元/天

B.春节慰问金200元

C.工龄满一年以上者，公司每年统一安排免费体检 1 次

D.集团每年举办集体婚礼，转正后的员工，符合国家规定办理结婚登记手续后可按照每年开展时间进行申请参加